新闻动态

无机涂料系统介绍

一、什么是无机涂料? 无机涂料是以无机材料为主要成膜物质的环保型高性能涂料,广泛应用于建筑、工业、文化遗产保护等领域。该类涂料的主要成分通常包括碱金属硅酸盐(如硅酸钾)溶液、胶体二氧化硅(即硅溶胶)等,经科学配比后加入无机颜料、填料与功能助剂,可形成兼具耐候性、抗碱性、耐污染性能的涂层系统。 湖南奥飞新材料有限公司推出的系列无机矿物涂料,基于氧化改性硅酸钾与多种纳米金属氧化物、稀土材料协同复合,具备优异的耐高温、防火、防腐蚀、防霉抗菌等特性,适用于多种矿物基材(如水泥、混凝土、砖石等),并在环保、安全、使用寿命等方面全面领先传统有机涂料。 二、无机涂料的发展历程 无机涂料的发展有着深厚的历史基础。从敦煌壁画到欧洲古典建筑,矿物涂料历经数百年风雨洗礼而不褪色、不剥落,其品质早已获得全球验证。1768年,德国诗人歌德首次通过化学实验发现了“水玻璃”——即硅酸盐溶液。此后,德国化学家凯姆将其与无机颜料结合,成功研发出全无机矿物涂料并实现工业化生产,推动了现代无机建筑涂料的发展。 湖南奥飞新材料有限公司充分吸收中西方技术精髓,自2002年起自主研发出新一代氧化改性水性无机涂料,并不断迭代升级,在保障传统性能优势的基础上,赋予涂层更多功能化特征,满足当代建筑节能、防火、防霉、健康环保等多维需求。 三、技术特性与产品优势 主要成分:奥飞无机涂料基于天然无机硅材料与氧化改性硅酸钾复配而成,不含有机溶剂、甲醛、苯等有害物质。 性能亮点: 四、市场现状与发展机遇 近年来,国家大力推进绿色建筑和城市化进程,使得建筑涂料市场快速扩张。据统计,我国每年新建住宅面积超过10亿平方米,建筑节能、装饰、保护的需求持续上升。特别是在政府陆续出台限制粘土砖、推广外墙涂料的政策背景下,无机涂料作为安全、环保、节能的新型材料,迎来了广阔的发展空间。 2006年建筑涂料总产量为155.46万吨,同比增长19.5%。与此同时,国内室内装饰产业产值已突破万亿规模。相较于寿命短、污染重的传统涂料,无机涂料因其防火、环保、寿命长等优势,正逐步成为市场新宠。欧美发达国家无机涂料市场占有率已超90%,而我国当前仍不足5%,未来发展潜力巨大。 湖南奥飞新材料有限公司坚持以客户需求为导向,以科技创新为核心,持续推进无机功能型建筑涂料的研发和推广应用,努力引领行业高质量发展。 五、无机涂料与有机涂料的对比优势 项目 无机涂料 有机涂料 主要成分 硅酸盐、硅溶胶等天然无机物 合成树脂、有机溶剂等石化产品 附着方式 与基材发生化学反应,形成晶体结合 依靠物理吸附,附着力弱 耐候性能 不褪色、抗老化、寿命长达20年以上 易粉化、褪色、寿命5-8年 耐高温性能 不燃、阻燃,耐温达1200℃ 易燃,遇火释放有毒烟雾 环保性 零VOC、无异味、安全无毒 含甲醛、苯等挥发物,污染环境 适配性 适用于所有矿物基层,无需底漆 必须使用封闭底漆 抗霉抗藻性 天然抑菌,抗霉性能优异 易滋生霉菌,涂层老化快 六、结语 随着绿色建筑标准日益严格、消费者环保意识不断提升,湖南奥飞新材料有限公司将继续深耕无机涂料领域,推动矿物功能型涂料的标准化、系统化、规模化发展。我们致力于为城市建筑提供更加安全、耐久、美观、环保的涂装解决方案,与社会共建绿色未来。 欢迎建筑开发商、工程单位、材料经销商洽谈合作,共同推动无机涂料在中国市场的广泛应用!

Read more

永清集团聘任中南大学副校长周科朝为专家顾问

6月15日,永清集团举行聘任仪式,聘请中南大学副校长周科朝为永清环境科技产业集团“专家顾问”,为永清的高难度工业废水、环保新材料科技创新提供新动力。 据了解,周科朝为中南大学粉末冶金国家重点实验室主任,国家有突出贡献的中青年专家,教育部跨世纪优秀人才。作为材料领域知名专家,其团队在新材料领域取得了丰硕的研发成果。 周科朝表示:“永清集团与中南大学正相向而行,迎面而跑。永清集团是一个非常有执行力和创新精神的企业,永清集团董事长刘正军也一直把创新置于战略高度;中南大学是培养人才的摇篮,在培养人才的过程中去做成果转化,为企业服务。” “目前永清水务聚焦动力电池、新能源汽车、电子信息等细分领域工业高难度废水处理,并屡创佳绩。永清的研发与周科朝教授的团队有高度的共识和契合点。”永清集团董事长刘正军表示,未来永清也将继续秉承“成本最低、技术最优、效率最高、服务最好”的理念,全力支持团队的科研工作,为项目落地,为合作共赢提供强有力的支持,最终实现“为客户、员工、股东创造价值”。 刘正军陪同周科朝与团队参观了永清环保实验室、永清制造公司,并与永清水务研究院院长赵广英博士、永清环保副总工程师刘代欢就“高危工业废水”“环保新材料”等话题进行充分交流。

Read more

中国科大研制超弹性硬碳气凝胶

碳材料可按碳原子杂化轨道的不同大致可分为石墨碳、软碳和硬碳。软碳和硬碳主要用于描述聚合物热解制备的碳材料,在热解过程中,一些碳原子重构成二维芳族石墨烯片,如果这些石墨烯片大致平行,在高温下则容易石墨化,这种碳被称为软碳;如果这些石墨烯片随机堆叠并通过边缘碳原子交联,高温下不能石墨化,这种碳则称为硬碳。通常来说,石墨碳和软碳具有高弹性,容易变形,但是强度较低;由于大量sp3-C引起的硬碳微观上乱层“纸牌屋”结构的存在,硬碳材料在机械强度和结构稳定性方面展现出极大的优势,但是本征性质较脆且易碎。如何将硬碳材料制备成超弹性块材是目前面临的一个挑战。 最近,中国科学技术大学俞书宏教授领导的课题组受自然界蜘蛛网同时具有高强度和弹性的启发,巧妙通过模板法构筑纳米纤维网络结构,制备了一系列具有纳米纤维网络结构的硬碳气凝胶。该系列气凝胶具有超弹性、抗疲劳以及稳定性好等优点。研究论文以“Superelastic hard carbon nanofiber aerogels”为题近期发表在《先进材料》上(Advanced Materials 2019, 1900651),并被选为被封底论文。论文的共同第一作者为我校博士后于志龙和博士生秦冰。 图1. 硬碳气凝胶的制备。(a)示意图,表明通过使用纳米线作为模板的通用合成方法;(b)以BCNF@RF为例,宏量合成RF纳米纤维水凝胶;(c)硬碳气凝胶SEM图像;(d)显示纳米纤维网状结构和纤维-纤维的焊接点。 研究人员通过使用间苯二酚-甲醛(RF)树脂作为硬碳源,以多种一维纳米纤维作为结构模板制备RF的纳米纤维气凝胶,通过高温碳化即可得到超弹性硬碳气凝胶。这种硬碳气凝胶微观结构精细,由大量的纳米纤维和纳米纤维之间的焊接点构成(图1)。这种方法简单高效,容易放大生产,通过调节模板与树脂单体的添加量,可简便地调控纳米纤维的直径、气凝胶的密度、机械性能等。 与传统硬而脆的硬碳块材不同,这种硬碳气凝胶表现出优异的弹性性能(图2),主要包括:结构稳定性(在压缩50%之后,微观结构依然能恢复);高回弹速度(860 mm s-1),高于众多石墨碳基的弹性材料;低能量损耗系数(<0 .16),一般石墨及软碳材料内部存在的分子间作用力,会造成粘附力和摩擦力从而耗散很多能量;抗疲劳性,在50%应变下测试104个循环后,碳气凝胶仅显示2%的塑性变形,并保持93%的初始应力。研究人员还探索了这种硬碳气凝胶在弹性导体方面的应用,在50%的应变下多次压缩循环后,电阻几乎不变,展示出稳定的机械-电学性能,同时可以在苛刻的条件下(例如在液氮中)保持超弹性及电阻稳定性。 图2.碳气凝胶的机械性能。(a)BCNF@C气凝胶的原位SEM;(b)不同材料能量损耗系数的对比;(c)不同材料回弹速度的对比;(d)碳气凝胶不同循环下的应力-应变曲线 基于其优异的机械性能,这种硬碳气凝胶有望在应用于具有高稳定性、大量程(50 KPa)、可拉伸或可弯曲的应力传感器。此外,这种方法可扩展到制备其他非碳基复合纳米纤维气凝胶,为今后提供了一种通过设计纳米纤维的微观结构将刚性材料转变成弹性或柔性材料的新途径。 该项研究受到国家自然科学基金委创新研究群体、国家自然科学基金重点项目、中国科学院前沿科学重点研究项目、中国科学院纳米科学卓越创新中心、苏州纳米科技协同创新中心等的资助。

Read more

周科朝:培养创新型人才把握好3个环节

自主创新,创新型人才培养是关键。那么,该如何培养创新型人才?高等院校在创新型人才培养中应怎样发挥作用?8月21日,中南大学副校长周科朝接受了记者的专访。 周科朝说,中南大学对此进行了积极的努力,实施了3大措施。 培养创新型教师。2012年起,中南大学规定,副教授以上的人员才能上讲台。他们推出“2+3+3”模式,即博士毕业后,先做两年博士后,再开展3年研究。如果评上了副教授,就可以上讲台了。如果评不上,再延长3年搞研究。3年之后,还评不上副教授,要么离开学校,要么转换岗位。 实施卓越工程师培养计划。2009年,中南大学第一个创新型高级工程人才试验班开班。该校与中国铝业等19家企业签订设立培养基地协议,校企携手联合培养试验班学生。试验班采取“4+1+1 ”模式,即前4年为本科生培养阶段,第5年为工程实践阶段,第6年为工程硕士生培养阶段。试验班实行产学结合的培养形式,即课堂教学和工程实践相结合。学习期间,学生不少于两个学期到国内大中型企业顶岗或挂职,担任车间主任、总工助理等职,接受工程实践训练。试验班实行适应个性化发展的选课制,部分课程的教学聘请企业专家主讲,外聘教师授课量达到30%以上。实践教学和毕业设计实行由学校导师和企业导师共同指导的“双导师制”。工程试验班实行弹性学制,允许提前或推迟毕业,也可先就业后完成学业。 实施各种激励措施。中南大学设立了学生创新创业基金。“学生有好的想法,并获得导师组的认可,学校给予基金支持。”教师同样。为了鼓励申请专利,促进成果转化,学校规定,一旦专利转让成功,除中介费以外,收益部分按照“课题组50%,学校30%,学院20%”的比例分成。 三大措施获得了回报。近几年,中南大学每年都有500个左右的专利申请成功,100多个的专利成果得到转化。 回顾历程,周科朝认为,培养创新型人才,一定要把握好3个环节。一,要营造良好的创新氛围。要有包容的态度,要鼓励大胆尝试,允许失败。二,创新一定要立足国计民生,要有实用价值。三,创新型人才应当包含不同层次、不同类型的创新型人才。培养创新型人才不应该只在名校,任何大学都应当找准自身定位,培养符合自身特点的创新型人才。

Read more

公司愿景

成为中国气凝胶民用行业最大制造商。

联系我们:18373110001

更多问题? 立即咨询